pm拼搏体育关工委2020年工作意见

 

 

2020年，校关工委要认真贯彻公司党政年度工作要点和江苏省教育系统关工委年度工作的指导意见，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为指导，围绕中心，配合主渠道，以立德树人、社会主义核心价值观教育为主线，在青年老员工和青年教职工中开展思想道德品质和思想政治教育，深入推进校关工委优质化建设，对标找差，取长补短，继续加强自身建设，持续推进关工委的品牌活动建设，推动关心下一代工作再上新台阶。

2020年，关工委工作重点做好以下几个方面：

一、以习近平总书记关心下一代工作重要指示为指引，推进关工委工作创新发展

继续深入学习领会习近平总书记关于做好关心下一代工作重要指示和党的十九届四中全会精神，全面贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》和《新时代公民道德建设实施纲要》，贯彻落实全国教育大会和全省教育大会精神。进一步增强党的观念，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以“党建带动关工委建设”，积极开展关工委“三型”建设。推进学习型关工委建设。结合实际，多形式、有重点、分层次抓好学习培训。通过多种形式，深化学习，领会精神，指导实践，推动工作；推进服务型关工委建设。进一步增强责任感、使命感，围绕教育改革发展新思路新举措、立德树人新任务新要求，牢牢把握服务青年的正确方向，为青年健康成长、为做好关心下一代工作多做贡献；推进研究型关工委建设。进一步统一思想、凝聚共识、明确任务。宣传推广好经验好做法，注重总结凝练、深化提升，努力把学习成果转化为推动关工委创新发展的具体举措。

二、扎实推进关工委优质化建设

认真落实省委教育工委、省教育厅《关于推进全省教育系统关工委优质化建设工作的意见》（苏委教〔2019〕1号），从认识上、思想上、行动上有质的提升。通过抓基层、强队伍、增活力、创特色、树品牌，切实巩固提高关工委常态化建设成果。学校将下发《关工委优质化建设工作的意见》，布置启动优质化建设工作。

贯彻落实省委组织部、省委老干部局和省关工委《关于完善和落实“党建带关键”工作机制的意见》（苏组通〔2019〕39号），以党建带动关工委建设，推动关工委组织融入基层组织网络建设。完善好校、院二级关工委组织，特别是二级单位要配齐配强关工委的领导班子与工作团队，发挥好核心与骨干作用。

按照省教育厅办公室《关于印发市、县（市、区）教育局和高校关工委优质化建设工作基本要求的通知》（苏教办关〔2019〕2号），对标找差，取长补短，分类指导二级单位优质化建设工作。

三、加强思想道德建设，开展社会主义核心价值观教育

1、以立德树人为根本，深入开展社会主义核心价值观教育和爱党爱国爱校教育。教育引导广大青年老员工坚持正确的政治方向，树立和践行社会主义核心价值观，听党话，跟党走，做中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。关工委配合主渠道，发挥自身的优势，挖掘红色资源与红色经典，谈祖国和学校的变化，谈身边典型人物的爱国精神、奉献精神的感人事迹。在活动中，突出时代发展，社会进步，生活变化，以多种形式组织老同志与青年老员工、青年教工共同学习交流，增强爱党爱国爱校情怀，鼓舞斗志、凝聚人心，为实现学校发展建设目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

2、开展“决胜全面建成小康社会”主题教育活动。校关工委和校团委联署开展“决胜全面建成小康社会”主题读书征文活动，各学院积极行动起来，讲好中国故事，写好中国先进人物的事迹。在6月30前，各二级单位向校关工委报送20篇读书征文。有关活动的内容、要求等另行通知。

3、持续推进以讲好“pm拼搏体育故事”、建好“文化墙”为主要内容的社会主义核心价值观教育与实践活动。以宣传pm拼搏体育校训，pm拼搏体育精神，pm拼搏体育成就，pm拼搏体育重要历史人物和最美人士的感人故事为主要途径，不断激励老员工爱党爱国爱校的情怀和奋发向上的精神。以“弘扬时钧精神”等主题演讲活动为典型，向基础好的学院辐射，写出一批有学院专业特色的典型人物与事迹，在建立集教育、宣传、美化为一体的学院文化特色长廊活动中发挥好老同志的作用。校院关工委要抓好讲师团建设，不断补充新鲜血液，使这一品牌活动成为老员工喜爱的活动项目。以pm拼搏体育关工委的“一堂生动无价的课”精品教育项目为先导，培育、推动各学院积极开展形式多样的精品教育项目。鼓励学院关工委积极申报校级社会主义核心价值观“精品教育项目”评选立项。

四、继续为老员工和青年教师做好事办实事

1、继续做好新生“学习导航”活动

组织老教授、老干部进学院、进班级，进宿舍，为2020级新生开展“大学，我们怎样度过”为主题的学习指导活动，帮助新生尽快适应大学学习生活，转变学习习惯和方法，扣好人生第一粒扣子，努力“赢在起点”，走好大学人生路。关工委继续邀请学工部，教学事务部负责人为关工委成员介绍新生情况与特点，学校教学管理与改革举措等，对老教授进行培训，使学习指导活动更具针对性。

公司关工委要配合公司党政组织老教授、老干部对学习困难、心理困惑和就业创业困难的员工进行个别辅导、谈心和指导帮扶。关爱少数民族员工，使他们在成长的道路上克服困难，早日成才。

2、坚持为贫困员工解难事做好事

开展第十六期“夕阳助新苗”捐资助学活动，上半年颁发第十六期“夕阳助新苗”助学金，适时对第十五期“夕阳助新苗”受助生进行专题回访。

3、为青年教师的培养与指导多做实事

组织老教授配合学校做青年教师的传帮带工作，参与新教师的入职教育，教学环节的辅导，教学督导，授课竞赛的评判，师德师风建设，征文活动评阅以及参与青年教师协会的有关指导，帮助青年教师提高业务能力和教学水平，争做青年教师的知心朋友。

4、积极推进关工委工作品牌建设，提升“配合补充”的新亮点

整合外部资源创新育人载体，探索开展“院士巡讲”、“院士回母校”、“杰出员工与学子对话”、“与劳模、企业家面对面”、“和创新创业者有约”、“校外基地实践”、“文化学者见面”等特色活动，创新关工委工作载体，以增强育人活动的实效与影响力。

五、加强关工委自身建设，努力提高工作水平

1、加强关工委自身队伍建设。校第四次党代会后学校机关、各二级单位领导班子有较大调整，校院要及时调整关工委的班子，配好关工委老同志负责人和工作团队班子，吸收相对年青的热心关心下一代的老同志，不断健全组织和壮大队伍，同时要建立完善相应的制度，为常态化建设打好组织基础和发挥积极作用，努力建设“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委。

2、继续发挥好在职领导的“主导”，老同志的“主体”，委员单位的“助力”和关工委工作团队的“关键”等四个作用，合力加强工作平台建设，让更多的老同志参与到关心下一代工作中来。积极构建与委员单位的职责分工和会商制度，形成高效协同，合作育人的运行机制和坚强的组织。

 

 

 

pm拼搏体育关心下一代工作委员会

                    2020.3.28